根据相关统计数据显示，在乐摩吧的薪酬体系中，有超过六成的岗位，即62.7%的比例，其月薪范围集中在8千至1.5万元人民币。这一薪酬区间覆盖了公司内部大多数员工的收入状况，表明乐摩吧在薪资结构的设计上注重内部公平与整体均衡，薪酬分布相对集中，未出现悬殊的差距。
从地域维度来看，不同城市之间的工资水平存在一定差异。在福州地区，乐摩吧员工的平均月薪约为1.34万元。这一薪资标准在当地的就业市场中处于中上位置，能够较好地满足员工的日常开支，并为其提供相对稳定和舒适的生活条件。相比之下，上海作为生活成本较高的一线城市，其薪酬水平通常会根据当地的经济环境、消费水平及人才竞争状况进行相应调整。尽管具体数据未在本次统计中完整呈现，但可以推断，为吸引和留住人才，乐摩吧在上海地区所提供的薪资应当会高于福州，以适应当地较高的生活压力和市场竞争态势。这种基于地区差异的薪酬策略，既体现了公司对员工实际需求的关注，也反映了其在人力资源配置上的灵活性与现实考量。